TRƯỜNG DOANH NHÂN TOP OLYMPIA

Trường Doanh nhân Top Olympia

Thông báo khai giảng

Khóa học Giám đốc nhân sự – CHRO

Tại Nghệ An

Trong bộ máy quản trị của một doanh nghiệp bài bản, bộ phận nhân sự luôn đóng vai trò vị trí chiến lược trong đó Giám đốc nhân sự (CHRO) được xem như đối tác của ban lãnh đạo. Giám đốc nhân sự là nhà tư vấn và vạch ra chiến lược phát triển nguồn nhân lực công ty theo đơn đặt hàng từ ban giám đốc. Họ hoạt động độc lập và bình đẳng với ban giám đốc.

Với những nhận thức sâu sắc về sự thay đổi của ngành quản trị nhân sự thế giới,  cùng  với bối cảnh nhân sự Việt Nam và các quy  định mới của pháp luật về lao động, các chuyên gia của Top Olympia đã dày công nghiên cứu, thiết kế và biên soạn chương trình Đào tạo “Giám đốc nhân sự  – CHRO” với mong muốn các công ty/ các tổ chức luôn có đội ngũ nhân sự vững mạnh và chính sách nguồn nhân lực hiệu quả.

Mục tiêu khóa học

Sau khóa học, học viên có thể:

  • Xác định vai trò, nhiệm vụ và trách nhiệm của một Giám đốc Nhân sự trong việc phát triển nguồn nhân lực của công ty.
  • Hoạch định nhân sự & lập kế hoạch thực hiện; sử dụng bảng mô tả công việc làm công cụ hữu hiệu cho việc sắp xếp cấp bậc, xác định mức lương vị trí công việc công bằng, hợp lý;
  • Thu hút nhân lực vào công ty thông qua việc sử dụng hiệu quả các phương pháp và cách thức tuyển dụng; phỏng vấn và đánh giá ứng viên dựa trên bằng chứng khách quan và cụ thể; tuyển chọn nhân sự đạt hiệu quả cao và tạo ấn tượng tích cực về công ty.
  • Xây dựng hệ thống đánh giá, hỗ trợ thực hiện và theo dõi thành tích của nguồn nhân lực một cách hiệu quả.
  • Xác định nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch đào tạo và phát triển theo mục tiêu và chiến lược kinh doanh của công ty;
  • Xây dựng các chính sách, quy định nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh, văn hoá của công ty và các yêu cầu của luật pháp; xây dựng và duy trì không khí làm việc tích cực trong công ty bằng cách thực hành và duy trì hiệu quả các chính sách, quy định của công ty;
  • Tạo lập tính tự chủ công việc cho mỗi nhân viên và xác định rõ hướng phát triển của mỗi người. Cho mỗi nhân viên hiểu rõ, vị trí làm việc của họ sẽ ngày một đi lên và vươn tới một tầm cao mới.
Nội dung khóa học

CHÂN DUNG VÀ VAI TRÒ CỦA NGƯỜI GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ (CHRO) TRONG DOANH NGHIỆP

  • Quản trị nhân sự là gì?
  • Vai trò của Giám đốc Nhân sự.
  • Chức năng và nhiệm vụ của Giám Đốc Nhân sự.
  • Quản trị nhân sự trong thời đại mới

QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 4.0 VÀ HOẠCH ĐỊNH CHIẾN LƯỢC NGUỒN NHÂN LỰC

  • Tư duy  đột  phá  trong  công  tác  Nhân  sự  và  quản  trị  chiến lược  nhân  sự  định  hướng  tái  cấu  trúc  thành  công  doanh nghiệp chuẩn bị cho CMCN 4.0
  • Phân tích nhu cầu nhân lực
  • Hoạch định nguồn nhân lực
  • Lập ngân sách cho hoạt động quản lý nguồn nhân lực
  • Phân tích nguồn nhân lực
  • Ma trận SWOT
  • Lựa chọn chiến lược ngắn hạn và dài hạn
  • Thiết lập kế hoạch phát triển nhân lực
  • Xây dựng đội ngũ nhân sự cho công ty
  • Chiến lược xây dựng nhân sự cao cấp

TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC

  • Tuyển dụng các vị trí lãnh đạo cấp trung cho Doanh Nghiệp
  • Phương pháp phỏng vấn.
  • Kỹ năng nhân diện nhận viên trong phỏng vấn.
  • Tiến trình tuyển chọn
  • Các kỹ thuật phỏng vấn. Các bí quyết phỏng vấn
  • Thực hành phỏng vấn. Tuyển chọn ứng viên
  • Trả lương cho kết quả công việc. Thư đề nghị công việc.
  • Bài tập thực hành trên công việc. Thực hành lập câu hỏi phỏng vấn và viết quảng cáo tuyển dụng theo ISO 9001.

ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN

  • Kỹ năng đào tạo. Kết nối nhân viên vào với văn hóa doanh nghiệp.
  • Xây dựng môi trường làm việc thể hiện vai trò và sự đóng góp của mỗi nhân viên.

PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC

  • Phân tích trình độ nhận thức và niềm đam mê công việc.
  • Phân tích khả năng từng lao động.
  • Thiết kế và phân tích công việc cho môi nhân viên
  • Thực hành thiết kế dòng công việc, phân tích công việc.

ỨNG DỤNG KPIs VÀ BSC TRONG ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN

  • Tổng quan về BSC&KPI – Một số công cụ cần thiết để xây dựng KPI
  • Xây dựng bản đồ chiến lược cho doanh nghiệp
  • Phân bổ mục tiêu KPI xuống bộ phận bằng ma trận chức năng
  • Hoàn thiện KPI cấp Phòng/ban

XÂY DỰNG CHẾ ĐỘ LƯƠNG VÀ CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ – VAI TRÒ CỦA GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ TRONG QUYẾT ĐỊNH MỨC LƯƠNG

  • Thẩm định thang bảng lương.
  • Phân tích, định giá công việc
  • Thiết lập chính sách tiền lương trong doanh nghiệp.
  • Xác định các mối quan hệ trong bảng lương.
  • Cách thức phân bổ, sử dụng quỹ tiền lương
  • Các hình thức trả lương. Khoán quỹ lương.
  • Xu hướng mới trong trả công lao động.

PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG DÀNH CHO CHRO

  • Pháp luật lao động;
  • Những vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động;
  • Pháp luật về BHXH, BHYT, BHTN, Thuế TNCN
  • Thỏa ước lao động tập thể, các quy chế, quy định đối với người lao động;
  • Giải quyết tranh chấp lao động.

VĂN HÓA CÔNG TY VÀ VAI TRÒ CỦA GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ TRONG VIỆC XÂY DỰNG VĂN HÓA CÔNG TY

  • Văn hoá công ty là gì?
  • Giá trị của văn hoá công ty?
  • Xây dựng văn hoá công ty trên sản phẩm
  • Văn hoá công ty nội bộ và hướng vào khách hàng
  • Hệ thống giá trị của công ty
  • Xây dựng văn hóa trên Logo, slogan, trang phục…

TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NHÂN VIÊN

  • Tâm lý nhân viên và nhà quản lý trong công việc
  • Vai trò và tầm quan trọng của công tác tạo động lực làm việc
  • Nguyên tắc và quy trình tạo động lực làm việc
  • Một số phương pháp tạo động lực hiệu quả
Thông tin khai giảng
  • Ngày khai giảng: Đang cập nhật
  • Địa điểm học: Nghệ An
  • Học phí: 13.000.000 đ
  • Ưu đãi: Giảm 50% học phí, còn: 6.500.000 đ

  • Thông tin liên hệ

    TRƯỜNG DOANH NHÂN TOP OLYMPIA


    Văn phòng Nghệ An
  • Địa chỉ: Tầng 5, số 11 Đại lộ Lê Nin, TP. Vinh, tỉnh Nghệ An
  • Hotline: 02388686181
  • Điện thoại: 0943.274.999 (Mrs. Giang) – 0888 503 444 (Mrs. Hiền)
  • Email: daotao@topolympia.com
  • Đất dự án Đà Nẵng

    Shophouse Đà Nẵng

    Nhà đất Đà Nẵng

    Ký gửi nhà đất Đà Nẵng

    Đất nền Đà Nẵng