Giới thiệu khóa học
Nhiều nhà quản lý và các doanh nghiệp đã và đang nhận ra rằng việc tạo ra lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp không chỉ đơn thuần từ việc xây dựng hệ thống thiết kế sản phẩm phù hợp, hệ thống tiếp thị khách hàng hiệu quả, hay sử dụng công nghệ hiện đại mà xa hơn nữa là việc sở hữu, xây dựng và phát triển được nguồn nhân lực có chất lượng cao. Vì vậy, nguồn nhân lực được xem như là một tài sản giúp doanh nghiệp phát triển bền vững. Trong bối cảnh hiện nay, quản lý con người trở thành vấn đề trung tâm trong hoạt động quản trị doanh nghiệp.
Nếu một doanh nghiệp có một tiềm lực tài chính mạnh, có hệ thống công nghệ hiện đại và các nguồn lực hữu hình khác nhưng không thể biến những thế mạnh ấy thành hiệu quả và sự phát triển thì xem như doanh nghiệp ấy thất bại. Và nhân tố có thể giúp tạo ra sự khác biệt đó chính là con người trong tổ chức. Quản lý con người là gì? Tại sao con người được xem là một “nguồn lực” cho phát triển của doanh nghiệp và điều gì làm cho nguồn lực này trở nên đặc biệt? Làm thế nào để tạo lập, duy trì và phát triển được một nguồn nhân lực hiệu quả cho doanh nghiệp, qua đó thực hiện thành công mục tiêu của tổ chức? Các nhà quản lý nguồn nhân lực cần phải thay đổi như thế nào để thành công hơn? Đó là các câu hỏi then chốt mà bất kỳ Giám đốc nhân sự nào cũng phải quan tâm và cố gắng đi tìm lời giải tối ưu nhất cho doanh nghiệp của mình.
Trường Doanh nhân Top Olympia cùng Viện Quản trị và Tài Chính (IFA Đà Nẵng) xây dựng chương trình đào tạo Giám đốc Nhân sự (CPO) nhằm giúp các học viên giải đáp các câu hỏi trên.
Chương trình đào tạo được thực hiện cùng với sự chuẩn nhận của Học viện Lãnh đạo Oxford Anh Quốc (The Oxford Center for Leadership, United Kingdom) với những sự đổi mới về nội dung giảng dạy để phù hợp hơn với bối cảnh kinh tế đương đại, giúp các doanh nghiệp có thể tiếp cận được những giá trị tri thức mới trên thế giới trong khoa học quản trị con người trong tổ chức cùng với đội ngũ giảng viên có chất lượng từ nhiều trường đại học uy tín trên thế giới.
Xem thêm
Mục tiêu khóa học
Khóa học cung cấp cho học viên những kiến thức và phương pháp quản lý hiện đại ứng dụng thực tiễn trong doanh nghiệp. Đưa các nhà quản trị nhân sự tiếp cận với nguồn tri thức hiện đại trong tiến trình Việt Nam gia nhập WTO, mà ở đó, vai trò quản lý của một Giám Đốc Nhân Sự trở nên quan trọng nhất. Cấu trúc của một tổ chức, thay đổi môi trường làm việc và sự định hướng cho nhân viên biết nhìn vào tương lai, biết suy nghĩ về công việc và biết rằng trên vai mình một nhiệm vụ phát triển công ty gắn liền với sự phát triển của chính bản thân những người nhân viên đó.
Sau khoá học, học viên có thể:
- Xác định vai trò, nhiệm vụ và trách nhiệm của một Giám đốc Nhân sự trong việc phát triển nguồn nhân lực của công ty.
- Hoạch định nhân sự và lập kế hoạch thực hiện; sử dụng bảng mô tả công việc làm công cụ hữu hiệu cho việc sắp xếp cấp bậc và xác định mức lương vị trí công việc công bằng và hợp lý;
- Thu hút nhân lực vào công ty thông qua việc sử dụng hiệu quả các phương pháp và cách thức tuyển dụng; phỏng vấn và đánh giá ứng viên dựa trên bằng chứng khách quan và cụ thể; tuyển chọn nhân sự đạt hiệu quả cao và tạo ấn tượng tích cực về công ty.
- Xây dựng hệ thống đánh giá, hỗ trợ thực hiện và theo dõi thành tích của nguồn nhân lực một cách hiệu quả.
- Xác định nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch đào tạo và phát triển theo mục tiêu và chiến lược kinh doanh của công ty;
- Xây dựng các chính sách, quy định nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh, văn hoá của công ty và các yêu cầu của luật pháp; xây dựng và duy trì không khí làm việc tích cực trong công ty bằng cách thực hành và duy trì hiệu quả các chính sách, quy định của công ty;
- Tạo lập tính tự chủ công việc cho mỗi nhân viên và xác định rõ hướng phát triển của mỗi người. Cho mỗi nhân viên hiểu rõ, vị trí làm việc của họ sẽ ngày một đi lên và vươn tới một tầm cao mới.
